Num futuro possível não haverá emprego nem salário.

01f04-team6Num futuro possível não haverá emprego nem salário. É o que afirmam dois dos maiores especialistas do mundo sobre as próximas evoluções da inteligência artificial.

Neil Jacobstein, presidente do departamento de pesquisa sobre inteligência artificial e robótica da Singularity University, a esco­la fundada pelo Google, que funcio­na no campus de pesquisa da Nasa, na Califórnia, tem uma visão otimista.

“O trabalho será motivado pela satisfação pessoal e pelo bem-estar social”, diz Neil.

O que aconteceria se não tivéssemos chefes? Ou se pudéssemos levar os filhos para o trabalho? Ou se não precisássemos mais ir ao escritório? Esses sonhos de carreira, que sempre foram hipotéticos, já estão se tornando realidade.

Mesmo que, para a maioria dos profissionais, essas ideias ainda pareçam devaneios impossíveis de ser aplicados na prática, existe luz no fim do túnel: as companhias começam a mudar e se abrem para inovações que, em um primeiro momento, podem até soar como loucura.

O cenário se transforma porque existe uma tendência de que as empresas se tornem cada vez mais igualitárias e, consequentemente, realizem alguns desejos profundos de seus funcionários.

Não por bondade. Mas por causa de uma mudança cultural que faz com que os profissionais adquiram uma postura mais combativa no trabalho, acreditando que têm o direito de ser ouvidos e de ver suas necessidades individuais atendidas (independentemente do cargo que ocupam), e lutem por isso.

Em busca de tratar melhor os funcionários, as empresas precisam se adaptar e criar políticas de carreira e de gestão de pessoas que seriam inimagináveis há poucos anos.

A empresa Siparkha, no Brasil tem essa mentalidade .

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